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Was ist Betriebliches Eingliederungsmanagement - BEM?

BEM umfasst alle Maßnahmen, die dazu dienen, Beschäftigte mit gesundheitlichen Problemen oder Behinderungen dauerhaft an einem geeigneten Arbeitsplatz einzusetzen.

BEM ist als gesetzliche Vorgabe im § 167 Abs. 2 SGB IX (Sozialgesetzbuch Nr. 9) verankert und betrifft alle Mitarbeiter*innen.

BEM erfolgt nur mit Zustimmung der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters.

 

Wann erfolgt BEM?

Wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter länger als sechs Wochen innerhalb von 12 Monaten arbeitsunfähig erkrankt ist, ist der Arbeitgeber zum Angebot eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements - BEM verpflichtet.

Dies gilt sowohl für länger andauernde Arbeitsunfähigkeit als auch für häufige Kurzerkrankungen. Die Teilnahme an dem BEM Verfahren ist für die Mitarbeiterin und Mitarbeiter freiwillig.

 

Wie wird BEM durchgeführt?

Im ersten Schritt werden die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeschrieben und über BEM informiert sowie zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Themen dieses Gesprächs und der Unterstützungsmaßnahmen können sein:

- Gibt es mögliche Zusammenhänge zwischen der Erkrankung und dem Arbeitsplatz?

- Liegen Leistungseinschränkungen vor?

- Was sind Ziele und Vorstellungen?

- Wo und wie kann ein zukünftiger Einsatz erfolgen?

- Allgemeine Hilfestellung rund um Ihre gesundheitliche Situation

 

Selbstverständlich unterliegen alle am BEM Beteiligten der Schweigepflicht, solange sie nicht von den Betroffenen davon entbunden werden. Ihre perönlichen Daten werden nach Abschluss des Verfahrens an Sie ausgehändigt.

Die Dauer des BEM Verfahrens ist einzelfallabhänig.

Liste der BEM Beauftragten:

1. Frau Sieglinde Krause, Tel. 0271/45318

2. Herr Michael Rose, Tel. 0271/5004-234

3. Frau Sandra Röcher, Tel. 0271/5004-213

4. Frau Christina Schaab, Tel. 0271/5004-262

5. Herr Jan Siegismund, Tel. 0271/5004-214

6. Frau Johanna Sorg, Tel. 02735/60929

7. Frau Silke Wilhelm, Tel. 0271/5004-334

Bei Fragen zu BEM können Sie sich gerne an die BEM Beauftragten wenden.

Liebe Kolleg*innen!

Sollten Sie zu einem BEM - Gespräch eingeladen werden, möchten wir Sie bitten, auf das Schreiben zu antworten und dies auch, wenn kein BEM - Gespräch gewünscht wird.

Ziele des BEM sind:

- die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden,

- erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen,

- den Arbeitsplatz zu erhalten,

- ggf. einen anderen geeigneten Arbeitsplatz zu finden und

- in  Zusammenarbeit mit den Sozialleistungsträgern und ggf. dem Integrationsamt Fördermöglichkeiten zu prüfen und zu erreichen